Աշխատավարձի հաշվիչ 2026. համախառնից մաքուր և ԱՁ-ի համեմատ

Ցանկացած աշխատավարձի հաշվիչ, այդ թվում՝ 2026-ի համար թարմացվածները, սկսում է նույն երկու տողից՝ եկամտային հարկ, որը համախառն («կեղտոտ») աշխատավարձի հաստատուն 20%≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ է, և ամսական փոքր դրոշմանիշային վճար։ Եկամտային հարկի դրույքաչափը վիճելի չէ, իսկ դրոշմանիշային վճարի շեմերը հայտնի են միայն մեկ աղբյուրից։ Սոցիալական (կուտակային կենսաթոշակային) վճարն ու աշխատողների համար նոր առողջության ապահովագրավճարն այն տողերն են, որտեղ հաշվիչները լուռ տարբեր թվեր են տալիս, որովհետև մեր օգտագործած աղբյուրները այդ բանաձևերը չեն հաստատում։ Այնպես որ «որքան է մաքուր աշխատավարձը» հարցի ազնիվ պատասխանը սա է. համախառն գումարից հանեք 20%≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։, դրոշմանիշային վճարը, սոցիալական վճարը և, հնարավոր է, առողջության ապահովագրավճարը, որոնց չափը լավ կլինի ճշտել գործատուի հաշվապահի հետ։

Ստորև անցնում ենք տող առ տող, հետո նույն գումարը դնում ենք ԱՁ-ի ռեժիմների կողքին։ Աշխատավարձի հաշվիչները այս համեմատությունը չեն անում։

Որքան եկամտային հարկ և սոցիալական վճար է պահվում աշխատավարձից

Աշխատավարձից պահվող եկամտային հարկը համախառն գումարի 20%≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ է EM-01: Աշխատողի եկամտային հարկ. Աղբյուրները համընկնում են, հաստատված չէ։ Մեր աղբյուրներում աստիճաններ չկան. նույն դրույքաչափը կիրառվում է և՛ սկսնակ գրասենյակային աշխատողի, և՛ ավագ ծրագրավորողի աշխատավարձի նկատմամբ։ Կանոնը Հարկային օրենսգրքում է (ARLIS), և մեր ստուգած բոլոր երկրորդային աղբյուրները դրա հետ համաձայն են։

Ուշադրություն դարձնելու տողը սոցիալական վճարն է։ Այն գնում է կուտակային կենսաթոշակային համակարգ և աշխատավարձի որոշակի տոկոս է՝ մինչև ամսական որոշակի շեմ։ Շեմից բարձր աղբյուրները նկարագրում են այլ բանաձև՝ առավելագույն սահմանով, բայց մենք չենք կարողացել հաստատել ո՛չ բանաձևը, ո՛չ սահմանը EM-03: Աշխատողի սոցիալական վճար. Հաստատված չէ։ Դրա համար հաշվիչը սոցիալական վճարը չի հաշվում և արդյունքում այդ մասին նշում է։ Ուրեմն աշխատողի համար մեր հաշվարկած պահումները նվազագույնն են. իրական մաքուր գումարը կլինի ավելի քիչ, ոչ թե ավելի շատ։

Եթե համացանցում տեսել եք աշխատավարձի հաշվիչ, որը մաքուր գումարը տալիս է մինչև դրամի ճշտությամբ, ուրեմն այն այս տողի հարցում ինչ-որ ենթադրություն է արել։ Գուցե ճիշտ է։ Պարզեք, թե ինչից է ելնում, կամ հարցրեք նրան, ով ձեր աշխատավարձն է հաշվարկում։

Դրոշմանիշային վճար և առողջության ապահովագրություն աշխատավարձից

Դրոշմանիշային վճարը գանձվում է ամեն ամիս և գնում է զինծառայողների ապահովագրության հիմնադրամ։ Մինչև ամսական AMD 1,000,000≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ աշխատավարձի դեպքում այն AMD 1,000≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ է, դրանից բարձր աշխատավարձի դեպքում՝ AMD 15,000≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ EM-02: Աշխատողի դրոշմանիշային վճար. Աղբյուրները հակասում են։ Երկու շեմով այս տարբերակը վերցված է մեկ աղբյուրից, իսկ նախկին կանոններում շեմերն ավելի շատ էին, ուստի թիվը նշված է։

Երկու շեմերի տարբերությունը շոշափելի գումար է նրանց համար, ում աշխատավարձը սահմանին մոտ է։ Եթե բարձրացումից հետո աշխատավարձը AMD 1,000,000≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ շեմից մի փոքր ցածր լինելու փոխարեն մի փոքր բարձր է դառնում, ամեն ամիս կվճարեք դրոշմանիշային վճարների տարբերությունը՝ բացի հենց բարձրացման վրա եկամտային հարկից։

Առողջության ապահովագրությունն ավելի նոր է։ Հայկական լրատվամիջոցները հաղորդել են, որ աշխատողների համար համընդհանուր առողջության ապահովագրավճարը գործում է մոտավորապես 2026 թվականի սկզբից, սահմանված է առողջության ապահովագրության մասին օրենքով և կապված է աշխատավարձի չափի հետ։ Մենք չենք հաստատել ո՛չ գումարները, ո՛չ պայմանները, ուստի մեր կանոններում աշխատողի առողջության ապահովագրությունը նշված է որպես անհայտ EM-04: Աշխատողի առողջապահական ապահովագրություն. Հաստատված չէ, և հաշվիչը այն չի հանում։ Եթե ձեր հաշվարկային թերթիկում առողջության ապահովագրության տող կա, հավանաբար հենց դա է։

Որքան է մաքուր աշխատավարձը տարբեր մակարդակներում

Ստորև համախառնից մաքուր աշխատավարձի կառուցվածքն է այն երկու մակարդակներում, որտեղ կանոնները փոխվում են։ Ոչ մեկի համար դրամով մաքուր թիվ չենք գրում, որովհետև յուրաքանչյուր սյունակում մեկ տող դեռ հաստատված չէ, և ճշգրիտ թվացող թիվը մոլորեցնող կլիներ։

Դրոշմանիշային վճարի շեմն այստեղ ամսական AMD 1,000,000≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ է։

Վերցնենք բեքենդ ծրագրավորողի, որին երևանյան ընկերությունն առաջարկում է ամսական համախառն աշխատավարձ։ Ամենամեծ տողը, անշուշտ, եկամտային հարկն է։ Դրոշմանիշային վճարը չնչին է, քանի դեռ աշխատավարձը շեմը չի անցել, իսկ շեմն անցնելուց հետո արդեն նկատելի է դառնում։ Սոցիալական վճարը, որտեղ կիրառվում է, սովորաբար երկրորդ տողն է։ Մնացածը մանր գումարներ են։

Հիմա նույն ծրագրավորողին պատկերացրեք Երևանում ապրելիս, բայց արտասահմանյան ընկերությունում աշխատելիս։ Այս դեպքում հայաստանյան աշխատավարձի հաշվարկ չկա, ուստի գումարը ձեզ հասնելուց առաջ ոչ ոք ոչինչ չի պահում։ Եթե Հայաստանի հարկային ռեզիդենտ եք, Հայաստանը հարկում է ձեր ամբողջ աշխարհում ստացած եկամուտը, և եկամտային հարկի դրույքաչափը նույն 20%≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ է RES-03: Ռեզիդենտներ և ոչ ռեզիդենտներ. Աղբյուրները համընկնում են, հաստատված չէ։ Թե ինչպես պետք է օտարերկրացին հայտարարագրի և վճարի արտասահմանյան աշխատավարձի հարկը, այնքան էլ պարզ չէ. մեր կանոններում օտարերկրյա քաղաքացիների համար եկամուտների տարեկան հայտարարագրի շրջանակն անհայտ է DL-10: Ով պետք է ներկայացնի եկամուտների հայտարարագիր. Հաստատված չէ։ 2026 և հաջորդ հարկային տարիների համար հայտարարագիրը ներկայացվում է հաջորդ տարվա մարտի 2≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ – հուլիսի 1≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ ժամանակահատվածում DL-09: Եկամուտների հայտարարագրի ժամանակահատված. Աղբյուրները համընկնում են, հաստատված չէ։ Ձեր դեպքում հայտարարագիր պետք է ներկայացնել, թե ոչ, ճշտեք հաշվապահի հետ, մի՛ կռահեք։

Աշխատողի տողը ձեր համախառն աշխատավարձով տեսնելու համար մուտքագրեք այն հաշվիչում։ Այն ցույց է տալիս եկամտային հարկն ու դրոշմանիշային վճարը և նշում, որ սոցիալական վճարը ներառված չէ։

Աշխատավարձի հարկերը և նույն եկամուտը ԱՁ-ով

Սա հենց այն համեմատությունն է, որ մարդիկ փնտրում են եկամտային հարկի հաշվիչ որոնելիս. եթե նույն գումարը ինձ վճարեր ոչ թե գործատուն, այլ պատվիրատուն, ինչքա՞ն կմնար ձեռքիս։ Ստորև այն է, ինչ կիրառվում է յուրաքանչյուր կողմում, միայն մեր կանոնների հիման վրա։

Աղյուսակում մի քանի բան կա, որ հեշտ է բաց թողնել։

ԱՁ-ի դրոշմանիշային վճարը տարեկան գումար է, և շեմը տարեկան AMD 12,000,000≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ եկամուտն է FX-03: Դրոշմանիշային վճար ԱՁ-ների համար. Աղբյուրները համընկնում են, հաստատված չէ։ Աշխատողինը ամսական է։ Թղթի վրա նման են, բայց տարբեր կերպ են աշխատում։

ԱՁ-ի AMD 129,600≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ առողջության ապահովագրավճարը պարտադիր է դառնում, երբ նախորդ տարվա շրջանառությունը գերազանցել է AMD 2,400,000≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ FX-04: Առողջապահական ապահովագրություն ԱՁ-ների համար. Աղբյուրները համընկնում են, հաստատված չէ, ուստի նոր գրանցված ԱՁ-ն առաջին տարում այն չի վճարում։ Հաշվիչը ենթադրում է կայուն վիճակ և այն ներառում է։

Ֆիքսված ամսական վճարը վիճելի է. մի աղբյուրի համաձայն՝ ընդհանուր գումարը AMD 5,000≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ է, մյուսի համաձայն՝ դրա վրա ավելանում է նույնքան էլ սոցիալական վճար FX-01: Հաստատագրված ամսական վճար. Աղբյուրները հակասում են։ ԱՁ-ի սոցիալական վճարը կիրառվո՞ւմ է օտարերկրյա քաղաքացիների նկատմամբ, թե ոչ, բաց հարց է FX-02: Սոցիալական (կենսաթոշակային) վճար ԱՁ-ների համար. Հաստատված չէ։

Եվ ռեժիմ ընտրելու իրավունքն ինքնաբերաբար չի տրվում։ ՏՏ դրույքաչափի համար եկամտի առնվազն 90%≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ պետք է լինի որակավորվող գործունեությունից IT-01: ՏՏ դրույքաչափ՝ պայմաններ. Աղբյուրները համընկնում են, հաստատված չէ, իսկ թե ՏՏ, դիզայնի և թարգմանչական աշխատանքի համար միկրոձեռնարկատիրության ռեժիմը հասանելի՞ է, աղբյուրները տարբեր բան են ասում MB-03: Վիճելի բացառումներ միկրոձեռնարկատիրությունից. Աղբյուրները հակասում են։ Յուրաքանչյուր ռեժիմի ամբողջական պատկերը ԱՁ-ի բոլոր ռեժիմների մեր համեմատության մեջ է, իսկ վճարներն իրենց ժամկետներով՝ ԱՁ-ի ֆիքսված վճարների և հարկային օրացույցի հոդվածում։

Այս բոլոր վերապահումներով հանդերձ՝ աշխատավարձի 20%≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ և շրջանառության 10%≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ կամ 1%≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ տարբերությունը մեծ է։ Դա չի նշանակում, որ ԱՁ-ն բոլորի համար ավելի շահավետ է, և մենք դրանք ձեր փոխարեն չենք դասակարգում։ Համախառն աշխատավարձն ու հաշիվ-ապրանքագիրը նույն թիվը չեն. գործատուի աշխատավարձային բյուջեն և արտասահմանյան պատվիրատուի ընդունելի գինը տարբեր շուկաներ են որոշում։ Աշխատանքային պայմանագիրն իր հետ բերում է նաև վճարովի արձակուրդ և Աշխատանքային օրենսգրքի մյուս երաշխիքները, որոնք հաշիվ-ապրանքագիրը չի տալիս։ Իսկ եթե գործատուն առաջարկում է նույն աշխատանքը շարունակել ոչ թե հաստիքով, այլ ԱՁ-ի հետ պայմանագրով, թե որքանով է դա թույլատրելի, իրավական հարց է, որին մեր աղբյուրները չեն անդրադառնում։ Համաձայնելուց առաջ հարցրեք իրավաբանին։

ԱՁ-ի և աշխատողի հաշվիչը վերցնում է մեկ եկամտի թիվ և աշխատողի տողը ցույց տալիս ձեզ համար հասանելի թվացող ԱՁ-ի յուրաքանչյուր ռեժիմի կողքին՝ նվազագույն գնահատված ծախսից սկսած։ Եթե դեռ որոշում եք՝ ընդհանրապես ԱՁ պե՞տք է, թե ոչ, սկսեք ֆրիլանսը որպես ֆիզիկական անձ, թե՞ որպես ԱՁ հոդվածից։

Որքան է միջին և նվազագույն աշխատավարձը Հայաստանում

Աշխատավարձերի թվեր դեռ չենք բերում, և ահա թե ինչու։

Նվազագույն ամսական աշխատավարձը սահմանվում է «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» օրենքով։ irtek.am-ում մեր կարդացած տարբերակը 2023 թվականից է, և ռելոկացիոն որոշ կայքերում կրկնվող նվազագույն աշխատավարձի թիվը չի համընկնում այդ օրենքի տեքստի հետ։ Քանի դեռ չենք ստուգել՝ ավելի ուշ փոփոխություն կա՞, թե ոչ, այս էջում թիվ չենք գրում։ Եթե նվազագույն աշխատավարձը ձեզ համար կարևոր է, օրինակ՝ աշխատանքի թույլտվության կամ պայմանագրի համար, կարդացեք օրենքի գործող խմբագրությունը կամ հարցրեք գործատուի հաշվապահին։

Միջին աշխատավարձը հրապարակում է Հայաստանի վիճակագրական կոմիտեն armstat.am կայքում։ Հոդվածներում մեջբերվող միջին թվերը հաճախ մի քանի տարվա վաղեմության են, հաճախ վերաբերում են ամբողջ տնտեսությանը, ոչ թե ձեր ոլորտին, և հազվադեպ են նշում՝ համախառն են, թե մաքուր։ Բոլոր ոլորտների միջին ազգային թիվը ծրագրավորողին կամ մատուցողին քիչ բան է ասում իր առաջարկի մասին։

Երկու գործնական խորհուրդ։ Առաջինը՝ երբ ձեզ աշխատավարձ են ասում, հարցրեք՝ կեղտո՞տ է, թե մաքուր։ Հայտարարություններում, ծանոթների պատմածներում և հավաքագրողների խոսքում երկուսն անընդհատ խառնվում են։ Երկրորդը՝ եթե աշխատավարձը դոլարի կամ եվրոյի եք վերածում արտասահմանյան առաջարկի հետ համեմատելու համար, ընտրած փոխարժեքը արդյունքը կարող է ավելի շատ փոխել, քան հարկային որևէ տող։ Օգտագործեք ընթացիկ փոխարժեք և գրի առեք ամսաթիվը։

Օտարերկրացի աշխատողները նույն հարկե՞րն են վճարում

Եկամտային հարկի մասով՝ այո։ Մեր աղբյուրները նկարագրում են մեկ հաստատուն դրույքաչափ՝ 20%≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։, ինչպես ռեզիդենտների, այնպես էլ ոչ ռեզիդենտների համար RES-03: Ռեզիդենտներ և ոչ ռեզիդենտներ. Աղբյուրները համընկնում են, հաստատված չէ։ Հարկային ռեզիդենտությունից կախված է հարկվող եկամտի շրջանակը. ռեզիդենտները հարկվում են ամբողջ աշխարհում ստացած եկամտից, ոչ ռեզիդենտները՝ միայն Հայաստանի աղբյուրից ստացած եկամտից։ Հարկային ռեզիդենտությունը սովորաբար որոշվում է Հայաստանում 183≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ և ավելի օր անցկացնելով, թեև աղբյուրները համաձայն չեն, թե որ ժամանակահատվածում են օրերը հաշվվում RES-01: Հարկային ռեզիդենտություն՝ օրերի հաշվարկ. Աղբյուրները հակասում են։ Օրերի հաշվարկը մանրամասն ներկայացված է հարկային ռեզիդենտության չափանիշի և տեղեկանքի մեր ուղեցույցում։

Մյուս պահումների մասով պատասխանը կարող է «ոչ» լինել, և հարցը լուծված չէ։ Մեր կողմից հաշվապահին փոխանցված՝ առաջնային օրենքի մի մեկնաբանություն ենթադրում է, որ դրոշմանիշային վճարը, առողջության ապահովագրավճարը և սոցիալական վճարը օտարերկրացիների նկատմամբ կարող են կիրառվել միայն այն դեպքում, եթե նրանք կացության քարտ ունեն, իսկ սոցիալական վճարը կարող է կախված լինել նաև տարիքից։ Այստեղ խոսքը կացության քարտի մասին է, որը հարկային ռեզիդենտությունից տարբեր չափանիշ է։ Քանի դեռ ստուգումն ավարտված չէ, հաշվիչում սրանից ոչինչ կիրառված չէ։ Այնպես որ առանց կացության քարտի օտարերկրացի աշխատողի իրական պահումները կարող են ավելի քիչ լինել, քան ցույց է տալիս աշխատավարձի հաշվիչը, իսկ կացության քարտ ունեցողինը՝ մոտավորապես նույնը, ինչ քաղաքացունը։ Ձեր գործատուի հաշվապահությունն արդեն ինչ-որ մեկնաբանություն կիրառում է. հարցրեք՝ որը։

Կարող եք հանդիպել նաև էջերի, որոնք գրում են բարձր տեխնոլոգիական ընկերությունների աշխատողների եկամտային հարկի վերադարձի կամ ավելի ցածր դրույքաչափերի մասին։ Այդ արտոնությունները մեր կանոններում չկան, ուստի հաշվիչը դրանք հաշվի չի առնում։ Եթե ձեր գործատուն ՏՏ ոլորտից է, նրա հաշվապահը կիմանա՝ դրանցից որևէ մեկը կիրառվո՞ւմ է ձեր պայմանագրի նկատմամբ։

Հաճախ տրվող հարցեր

Աշխատավարձի եկամտային հարկը Հայաստանում պրոգրեսի՞վ է

Մեր աղբյուրների համաձայն՝ ոչ։ Աշխատավարձի եկամտային հարկը հաստատուն 20%≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ է EM-01: Աշխատողի եկամտային հարկ. Աղբյուրները համընկնում են, հաստատված չէ։ Աստիճանները, որ նկատում եք, դրոշմանիշային վճարում են և, ըստ աղբյուրների մեծ մասի, շեմից բարձր սոցիալական վճարում։

Կա՞ աշխատավարձի հաշվիչ, որը աշխատավարձը համեմատում է ԱՁ-ի հետ

Որոնման առաջին տեղերում հայտնվող հաշվիչները միայն աշխատավարձն են հաշվում։ Մերը վերցնում է մեկ եկամտի թիվ և աշխատողի տողը ցույց տալիս ձեզ համար հասանելի թվացող ԱՁ-ի յուրաքանչյուր ռեժիմի կողքին, իսկ ամեն չհաստատված տող նշված է։

Ինչու են աշխատավարձի հաշվիչները տարբեր մաքուր գումարներ տալիս

Հիմնականում սոցիալական վճարի և աշխատողի առողջության ապահովագրավճարի պատճառով։ Մեր աղբյուրները չեն հաստատում ո՛չ շեմից բարձր սոցիալական վճարի բանաձևը EM-03: Աշխատողի սոցիալական վճար. Հաստատված չէ, ո՛չ աշխատողի առողջության ապահովագրավճարը EM-04: Աշխատողի առողջապահական ապահովագրություն. Հաստատված չէ, և հաշվիչներն այդ բացերը տարբեր կերպ են լրացնում։ Եկամտային հարկի դրույքաչափը բոլոր հաշվիչներում նույնն է։ Դրոշմանիշային վճարի շեմերը նույնպես կարող են տարբերվել, որովհետև երկու շեմով ներկայիս տարբերակը հիմնված է մեկ աղբյուրի վրա EM-02: Աշխատողի դրոշմանիշային վճար. Աղբյուրները հակասում են։

Հայաստանում հարկ վճարո՞ւմ եմ արտասահմանյան գործատուից ստացած աշխատավարձից

Եթե Հայաստանի հարկային ռեզիդենտ եք, Հայաստանը ձեր ամբողջ աշխարհում ստացած եկամուտը հարկում է 20%≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ դրույքաչափով RES-03: Ռեզիդենտներ և ոչ ռեզիդենտներ. Աղբյուրները համընկնում են, հաստատված չէ։ Քանի որ հայաստանյան աշխատավարձի հաշվարկ չկա, ոչ ոք այն ձեր փոխարեն չի պահում։ Թե օտարերկրացին պետք է արդյոք այդ եկամուտը հայտարարագրի և ինչպես, մեր աղբյուրներում պարզ չէ DL-10: Ով պետք է ներկայացնի եկամուտների հայտարարագիր. Հաստատված չէ, ուստի հարցրեք հաշվապահին՝ նախքան հայտարարագրման ժամկետի սկիզբը (մարտի 2≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։)։

Աշխատողի դրոշմանիշային վճարը կախված է տարեկա՞ն, թե ամսական աշխատավարձից

Ամսականից։ Շեմն ամսական AMD 1,000,000≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ է EM-02: Աշխատողի դրոշմանիշային վճար. Աղբյուրները հակասում են։ ԱՁ-ի դեպքում հակառակն է. դրոշմանիշային վճարը որոշվում է տարեկան եկամտով, և շեմը տարեկան AMD 12,000,000≈Մոտավոր: Օգտագործում է առնվազն մեկ կանոն, որը հաշվապահը դեռ չի հաստատել։ է FX-03: Դրոշմանիշային վճար ԱՁ-ների համար. Աղբյուրները համընկնում են, հաստատված չէ։